CIMAHI, – Pemerintah Kota Cimahi bekerja sama dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN) melalui Kantor Regional III Bandung menyelenggarakan Uji Potensi dan Kompetensi (Profiling ASN) bagi 700 Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemkot Cimahi. Kegiatan ini dilaksanakan selama dua hari, pada tanggal 6 dan 7 November 2025, bertempat di Kantor Regional III BKN Bandung.
Kegiatan yang merupakan bagian dari program percepatan penyediaan data potensi dan kompetensi ASN (ProASN) ini, dibuka oleh Asisten Administrasi Umum Mochamad Rony pada hari pertama, dan oleh Sekretaris Daerah Kota Cimahi, Maria Fitriana, pada hari kedua.
Komitmen Nyata Penerapan Sistem Merit
Wali Kota Cimahi, Ngatiyana, yang turut hadir meninjau kegiatan, menegaskan bahwa uji potensi dan kompetensi ini bukan sekadar rutinitas administratif. Menurutnya, kegiatan ini merupakan langkah strategis dan komitmen nyata dalam mewujudkan manajemen ASN berbasis sistem merit, yang menjamin pengelolaan SDM berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja tanpa diskriminasi.
"Tidak dapat dipungkiri bahwa salah satu pilar utama terwujudnya agenda pemerintahan, pembangunan, dan pelayanan masyarakat adalah tersedianya sumber daya aparatur yang bermental positif dan profesional," ujar Ngatiyana.
Ngatiyana berharap, hasil dari kegiatan ini akan menjadi data primer dalam membangun manajemen talenta ASN di lingkungan Pemerintah Kota Cimahi. Ia pun mengajak seluruh peserta untuk mengikuti rangkaian kegiatan dengan sepenuh hati, fokus, dan jujur, serta memandang kegiatan ini sebagai investasi karier.
"Tunjukkan potensi terbaik yang Bapak/Ibu miliki, bukan untuk bersaing semata, tetapi untuk berkontribusi lebih besar bagi Pemerintah Kota Cimahi dan masyarakat," pungkasnya, sembari menyampaikan terima kasih kepada Kepala Kantor Regional III BKN, Bapak Wahyu. S.Kom. MAP, atas fasilitasi kegiatan sebagai bentuk sinergi dalam mempercepat merit sistem di Kota Cimahi.
Fondasi Manajemen Talenta 2026
Dalam laporannya, Plt. Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kota Cimahi, Siti Fatonah, menjelaskan bahwa tujuan utama kegiatan ini adalah untuk memetakan potensi dan kompetensi ASN, serta mendukung penerapan manajemen talenta ASN yang akan dimulai tahun 2026.
Siti Fatonah menekankan bahwa uji potensi ini tidak semata-mata terkait rotasi, mutasi, dan promosi, namun lebih jauh bertujuan untuk mengidentifikasi kekuatan dan area pengembangan pegawai, mencakup aspek kompetensi teknis, manajerial, sosial kultural, hingga kemampuan digitalisasi ASN.
"Dengan terselenggaranya kegiatan ini, Pemerintah Kota Cimahi berharap tersedia data yang valid guna membangun fondasi yang kuat untuk manajemen karier ASN yang lebih profesional, adil, dan sesuai dengan prinsip meritokrasi," tambahnya.
Kegiatan Profiling ASN ini diikuti oleh total 700 ASN, yang terdiri dari pejabat struktural eselon IV/a (27 orang), eselon IV/b (26 orang), pejabat fungsional tertentu/JFT (129 orang), serta pejabat pelaksana (518 orang). Pelaksanaannya didasarkan pada sejumlah regulasi, termasuk UU Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN dan Permen PANRB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN.
AS